fbpx

Pla d’Igualtat

//Pla d’Igualtat

Pla d’Igualtat

Per una empresa moderna i amb igualtat d’oportunitats

A IVS Iberica som una empresa moderna, capdavantera en tecnologia i disseny que apostem clarament per eixos transversals de sostenibilitat mediambiental i igualtat d’oportunitats.

L’any 2017, a IVS Iberica vam créixer en nombre d’empleats i vam prendre la decisió d’elaborar el nostre pla d’igualtat. Per fer-ho vam triar a EULEN Serveis Sociosanitaris, pertanyent a el Grup EULEN, amb més de 30 anys d’experiència i recentment certificada amb el Segell d’Excel·lència EFQM 600- per prestar el servei de Consultoria en Plans d’Igualtat.

Des dels departaments de Recursos Humans i Màrqueting de IVS Iberica, incidim en la voluntat de treballar el Pla d’Igualtat anant més enllà de l’imperatiu legal, realitzant un treball conjunt que s’ha dut a terme a través de reunions presencials i telemàtiques, on s’ha treballat de forma proactiva per complir amb les mesures acordades.

I Pla d’Igualtat d’IVS Iberica

En el nostre I Pla d’Igualtat s’han elaborat, entre altres accions, un protocol d’assetjament, un protocol de selecció de personal i una guia de llenguatge no sexista, a més de realitzar accions de sensibilització el 8 de maig i el 25 de novembre.

Cal destacar que es tracta d’una empresa amb una plantilla altament masculinitzada com a conseqüència del sector en què desenvolupem la nostra activitat i l’herència en els rols de gènere en què s’han classificat cada professió.

La realitat ha estat que el treball de comunicació perquè la plantilla conegui les mesures adoptades, especialment aquelles que projecten accions de promoció de la conciliació laboral de totes les persones treballadores, així com l’esforç realitzat s’han transformat en millores de el clima laboral.

Oportunitats de futur per a la nostra empresa, així com per a les nostres treballadores i treballadors

Durant aquest any, a IVS Iberica hem realitzat un exercici que ens ha permès conèixer millor a la nostra pròpia organització, obrir nous canals de comunicació amb nous missatges a les nostres treballadores i treballadors i establir vincles més enllà de la relació estrictament laboral, a través de les accions de sensibilització realitzades.

El proper exercici es presenta més ambiciós que el que finalitza aquest any. L’entrada en vigor dels reials decrets que reglamenten l’elaboració de plans d’igualtat, així com la igualtat retributiva marquen una etapa ambiciosa en termes de millorar la igualtat d’oportunitats, però principalment posa a les empreses en el centre com a agents de canvi social.

En definitiva, l’obligació es transforma en oportunitat a l’emmarcar la igualtat en l’RSE d’empreses modernes, sostenibles i socialment responsables.

 

Font de l’article:

https://www.equiposytalento.com/noticias/2020/10/16/eulen-sociosanitarios-realiza-la-consultoria-en-planes-de-igualdad-en-ivsiberica

Contacta amb nosaltres   o truca’ns al telèfon gratuït 900 202 244.

2020-12-14T12:04:07+00:00 14 desembre 2020|